E’ in vigore il decreto correttivo al c.d. Jobs Act. Illustriamo alcune disposizioni di particolare interesse, riservandoci ulteriori approfondimenti dopo l’emanazione delle circolari attuative.
1) Analogamente a quanto già prescritto per l’utilizzo dei lavoratori intermittenti, il decreto prevede che i committenti imprenditori non agricoli o professionisti che ricorrono a prestazioni di lavoro accessorio, ossia quelle retribuite con i c.d. voucher, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione debbano comunicare alla sete territorialmente competente dell’Ispettorato nazionale del lavoro, mediante sms o posta elettronica, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo, il giorno e l’ora di inizio e fine della prestazione.
I committenti imprenditori agricoli sono tenuti ad effettuare la medesima comunicazione, ma con riferimento ad un arco temporale non superiore a 3 giorni.
Le modalità di effettuazione del nuovo adempimento non sono ancora state rese note.
In attesa di istruzioni operative ufficiali, si ipotizza l’utilizzo dell’indirizzo e-mail intermittenti@pec.lavoro.gov.it, già in uso per le comunicazioni della chiamata dei lavoratori intermittenti, in aggiunta alla consueta procedura telematica di attivazione dei voucher.
In relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione, è prevista una sanzione amministrativa da 400 a 2.400 euro che, non essendo diffidabile, non potrà essere inferiore a 800 euro.
Ai committenti agricoli non si applica il limite di 2000 euro (attualmente rivalutato a 2.020 euro) per i compensi erogabili al singolo prestatore di lavoro accessorio.
2) Per quanto concerne il diritto al lavoro dei disabili, sono computabili nella quota di riserva i lavoratori, anche se non assunti tramite il collocamento obbligatorio, nel caso in cui, prima dell’instaurazione del rapporto di lavoro, abbiano una riduzione della capacità lavorativa non più solo superiore, ma anche pari al 60%.
Vengono inasprite le sanzioni in caso di scopertura della quota di riserva. Trascorsi 60 giorni dalla data in cui è insorto l’obbligo di assunzione, per ogni giorno lavorativo di scopertura della quota e per ciascun disabile non assunto per cause imputabili al datore di lavoro, questo è tenuto al pagamento di una sanzione amministrativa pari al quintuplo del contributo esonerativo, ossia pari ad euro 153,20.
E’ prevista una procedura di diffida, che comporta la presentazione di una richiesta di assunzione al Centro per l’impiego o la stipulazione di un contratto di lavoro con il disabile avviato dal Centro.
Decreto correttivo Jobs Act : novità per lavoro accessorio (voucher) e collocamento disabili
/in Circolari /da Studio Commercialisti VicenzaE’ in vigore il decreto correttivo al c.d. Jobs Act. Illustriamo alcune disposizioni di particolare interesse, riservandoci ulteriori approfondimenti dopo l’emanazione delle circolari attuative.
1) Analogamente a quanto già prescritto per l’utilizzo dei lavoratori intermittenti, il decreto prevede che i committenti imprenditori non agricoli o professionisti che ricorrono a prestazioni di lavoro accessorio, ossia quelle retribuite con i c.d. voucher, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione debbano comunicare alla sete territorialmente competente dell’Ispettorato nazionale del lavoro, mediante sms o posta elettronica, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo, il giorno e l’ora di inizio e fine della prestazione.
I committenti imprenditori agricoli sono tenuti ad effettuare la medesima comunicazione, ma con riferimento ad un arco temporale non superiore a 3 giorni.
Le modalità di effettuazione del nuovo adempimento non sono ancora state rese note.
In attesa di istruzioni operative ufficiali, si ipotizza l’utilizzo dell’indirizzo e-mail intermittenti@pec.lavoro.gov.it, già in uso per le comunicazioni della chiamata dei lavoratori intermittenti, in aggiunta alla consueta procedura telematica di attivazione dei voucher.
In relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione, è prevista una sanzione amministrativa da 400 a 2.400 euro che, non essendo diffidabile, non potrà essere inferiore a 800 euro.
Ai committenti agricoli non si applica il limite di 2000 euro (attualmente rivalutato a 2.020 euro) per i compensi erogabili al singolo prestatore di lavoro accessorio.
2) Per quanto concerne il diritto al lavoro dei disabili, sono computabili nella quota di riserva i lavoratori, anche se non assunti tramite il collocamento obbligatorio, nel caso in cui, prima dell’instaurazione del rapporto di lavoro, abbiano una riduzione della capacità lavorativa non più solo superiore, ma anche pari al 60%.
Vengono inasprite le sanzioni in caso di scopertura della quota di riserva. Trascorsi 60 giorni dalla data in cui è insorto l’obbligo di assunzione, per ogni giorno lavorativo di scopertura della quota e per ciascun disabile non assunto per cause imputabili al datore di lavoro, questo è tenuto al pagamento di una sanzione amministrativa pari al quintuplo del contributo esonerativo, ossia pari ad euro 153,20.
E’ prevista una procedura di diffida, che comporta la presentazione di una richiesta di assunzione al Centro per l’impiego o la stipulazione di un contratto di lavoro con il disabile avviato dal Centro.
Comunicazione Black List relativa all’anno 2015
/in Notizie /da Studio Commercialisti VicenzaSi ricorda che entro martedì 20 settembre dovrà essere inviata la comunicazione black list relativa all’anno 2015. Con provvedimento del 25 marzo 2016, infatti, l’Agenzia delle Entrate ha prorogato al 20 settembre 2016 il termine di invio della comunicazione riferibile allo scorso anno inizialmente fissato al 10 aprile per i contribuenti mensili e al 30 aprile per quelli trimestrali.
Il Dlgs 175/2014 ha sostituito la comunicazione mensile/trimestrale con quella annuale oltre ad elevare a 10 mila euro la soglia delle operazioni da comunicare.
Il limite di 10 mila euro si intende non per singola operazione ma come limite complessivo annuo per cui sono obbligati a procedere alla comunicazione solo i soggetti che abbiano posto in essere un volume complessivo annuale di operazioni ( cumulando sia quelle passive che attive) superiore a questa soglia; una volta superata la soglia complessiva il contribuente è obbligato a comunicare la totalità delle operazioni poste in essere, a prescindere dal relativo importo.
La comunicazione black list annuale va trasmessa mediante la compilazione del quadro BL della Comunicazione Polivalente.
Per quanto concerne, infine, l’individuazione dei paesi ai fini della comunicazione è sufficiente che la controparte dell’operazione abbia sede, residenza o domicilio in un paese contemplato da una delle liste contenute nel Dm 21 novembre 2001 e nel Dm 4 maggio 1999 con esclusione del Lussemburgo verso il quale le operazioni non vanno segnalate.
A regime, le operazioni con soggetti aventi sede, residenza o domicilio in paesi a fiscalità privilegiata verranno comunicate all’interno dello spesometro, entro l’ordinaria scadenza di aprile.
Proroga versamento imposte per contribuenti con studi di settore
/in Notizie /da Studio Commercialisti VicenzaSlitta dal 16 giugno al 6 luglio 2016, il termine per effettuare i versamenti derivanti dalla dichiarazione dei redditi, Continua a leggere
Spese di pubblicità e ricerca dal 2016 non capitalizzabili
/in Notizie /da Studio Commercialisti VicenzaIl processo di aggiornamento dei principi contabili, a seguito delle novità introdotte con il D.Lgs. n. 139/2015, ha riguardato, tra gli altri, anche i principi contabili OIC 16 e OIC 24, dedicati, rispettivamente, alle immobilizzazioni materiali e immateriali Continua a leggere
IRAP: professionista con dipendente esecutivo
/in Notizie /da Studio Commercialisti VicenzaIl professionista con un dipendente che svolge mansioni meramente esecutive o di segreteria non deve pagare l’IRAP. Infatti, con la sentenza n. Continua a leggere